Modele de contrat cdi tunisie

posted on: 17 Feb 2019

Le contrat ne devient un contrat de travail «salarié» que si les 3 éléments suivants sont combinés: l`employeur ne peut utiliser des contrats à durée déterminée (CDD) que dans des cas exceptionnels en réponse à des besoins isolés de l`entreprise. Il existe plusieurs types de contrat de travail (Arbeidsovereenkomst) couramment utilisés en Belgique. Il existe différents contrats pour les ouvriers et les cols blancs. En outre, des contrats distincts existent pour les travailleurs domestiques, les travailleurs étudiants, les sportifs professionnels et les travailleurs à domicile. le lieu de travail: si l`employé doit travailler à divers endroits et/ou à l`étranger, par opposition à un emplacement fixe ou principal, cela doit être expressément indiqué dans le contrat de travail; Si le contrat est conclu oralement ou à la suite d`un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut pas inclure de période d`essai. Exemple: l`employeur conclut un contrat de travail permanent avec un employé et comprend une période d`essai de 8 mois. L`employé embauché a un niveau de qualification supérieur à un certificat de compétences professionnelles et son salaire mensuel brut est de 3 100 euros. par conséquent, l`employé embauché ne peut être soumis qu`à une période d`essai de 6 mois. Les deux autres mois mentionnés dans le contrat sont considérés comme un excédent et ne sont donc pas applicables. La plupart des autres contrats doivent être écrits, par exemple les contrats d`étudiants, les contrats à durée déterminée ou les contrats spécifiques au travail, les contrats à temps partiel et de remplacement, les contrats avec des agences d`intérim ou pour tout travail temporaire et travail à domicile. l`identité des parties qui concluent le contrat (noms, adresses). NB: en cas de changement d`adresse, l`employé doit aviser son employeur; Il est recommandé de conclure le contrat de travail par écrit, car les contrats de travail conclus oralement sont automatiquement considérés comme des contrats de travail permanents.

Dans le cas d`un différend, l`employé doit fournir la preuve de son existence. Bien qu`il ne soit pas obligatoire pour les contrats permanents, il est préférable d`obtenir un contrat par écrit. Les employés ont le droit de demander qu`un tel document soit fourni et de le recevoir dans un délai de deux mois à compter de l`embauche. Les modifications ultérieures des conditions d`emploi doivent être communiquées par écrit dans un délai d`un mois à compter de la modification. Le CDD est un «contrat Durée determinée» – un contrat à durée déterminée ou un contrat d`employé temporaire. Ce sont les deux principaux types de contrat, mais en aucun cas la seule forme de contrat de travail Français. Les contrats de travail doivent être établis par l`employeur et quel type s`applique est déterminé par les conditions prévues par la Loi, l`employeur doit être sûr que le contrat est correct pour les circonstances. Les jeunes âgés de 16-18 à 7 ans peuvent se faire offrir un contrat d`apprentissage en vertu duquel ils reçoivent une formation d`une entreprise, mais continuent à fréquenter un établissement d`enseignement pendant un ou deux jours par semaine.