Modele de quadrillage

posted on: 19 Feb 2019

Le modèle de grille managériale est un cadre populaire pour examiner la gestion et votre approche de certaines des tâches de direction de base. La grille peut vous aider à identifier vos propres forces et faiblesses en tant que gestionnaire, vous aidant à comprendre l`impact que votre prise de décision peut avoir sur l`humeur de l`équipe et l`efficacité de la réalisation des résultats. Le Grid croit que la gestion est divisée en se concentrant sur deux choses clés: les tâches ou les personnes. Ces choses influencent le comportement du gestionnaire. Quand vous êtes en tête, comment pensez-vous des résultats? Et les gens? Vous pouvez montrer l`importance dans l`un des comportements ou vous pourriez placer les deux bas sur votre ordre du jour. Selon la grille, les différentes dimensions de comportement conduirait aux comportements de gestion suivants: l`outil d`intégration de la réponse en fréquence multi-zone (MAFRIT) est le seul outil logiciel de ce type qui intègre la réponse en fréquence primaire (turbine (contrôle du régulateur) avec réponse en fréquence secondaire (commande de génération automatique). Il simule la réponse dynamique du système d`alimentation dans le spectre à temps plein avec des étapes de temps variables de milliseconde à minutes à heures et jours. Capable de simuler des conditions normales et d`événements, cet outil peut représenter des opérations réelles du système d`alimentation et ainsi évaluer l`adéquation des réserves primaires et secondaires. Cette interaction unique d`un modèle de régulateur de turbine et d`un nouveau modèle de contrôle de génération automatique met l`accent sur les systèmes d`alimentation électrique avec des pénétrations élevées de génération renouvelable. Parmi ces études figurent le modèle d`éventualité d`Fiedler (qui considère le match entre la personnalité du gérant et la situation), et le continuum de comportement de leader de Tannenbaum et Schmidt (qui souligne que le leader ne comprend pas seulement lui-même, mais aussi les autres personnes dans l`organisation ainsi que l`environnement social ainsi. Alors, comment pouvez-vous utiliser le modèle pour bénéficier à votre gestion ou le style de leadership? Il existe trois étapes simples pour l`utilisation de la grille dans le cadre de votre développement. Développé par R.

R. Blake et J. S. mouton, le modèle de grille de gestion aide les gestionnaires à analyser leurs propres styles de leadership grâce à une technique connue sous le nom de formation de grille. Le style de leadership optimal dans ce modèle est basé sur la théorie Y. les théories du leadership se sont déplacées sur un certain montant depuis que Blake et mouton ont proposé leur modèle il y a un demi-siècle. En particulier, le contexte dans lequel se déroule le leadership est considéré comme un facteur important de style de leadership. Et dans de nombreuses situations, le chef d`équipe en tant qu`idéal s`est déplacé vers le «leader transformationnel». Donc, utilisez la grille de gestion comme un modèle utile pour identifier votre style de leadership de base, mais ne le traitez pas comme une «vérité éternelle». La finale des cinq styles de gestion est la gestion du son ou de l`équipe.

Dans ce style, vous vous concentrerez fortement sur les résultats et les gens.